09|04|2012
11:38

Ищите работу активней, но с умом

Для того чтобы найти работу, нужно предпринять активные действия. Для этого каждый день просматривайте список новых вакансий, используйте все способы выхода на самого работодателя.

Посещайте кадровые агентства, там обязательно будет работа, вакансии. Электроугли занимает не последнее место среди городов по трудоустройству своих соотечественников. Сегодня мы разберём некоторые ситуации, а вы их проанализируйте. Допустим.

Кадровое агентство подобрало вам соответствующую вакансию. Но в штат вас возьмёт трудовое агентство, которое заключит трудовой договор с тем предприятием, где вы будете работать.

Зарплату вы тоже будете получать от кадрового агентства, а деньги агентству будет перечислять фирма, где вы работаете. То есть это своеобразный аутстаффинг.

Это такая форма трудоустройства, где вас выведут за штат фирмы-заказчика и оформят вас в кадровом агентстве. Причём вы будете, допустим, иметь должность менеджер по продажам. Электроугли  имеет ряд таких предприятий, которые стараются работать по такой форме аутстаффинга с кадровым агентством.

То есть вы выполняете все свои обязанности в компании, но работодателем является кадровое агентство. Вы спросите, для чего всё это нужно. Прежде всего, предприятие, где вы работаете, законно избегает налогов.

В случае травматизма,  с фирмы снимается вся ответственность. Агентство и работодатель заключают между собой сложный договор, суть которого сводится к оказаниям услуг между двумя предприятиями.

Агентство и вы заключаете договор подряда. Но этот договор никак не является трудовым договором. Если вы будете оформлены согласно таким гражданско-правовым договором, то вы можете лишиться социальных гарантий и компенсаций, которые предусмотрены Трудовым Кодексом.

Это и право на ежегодный отпуск и больничный лист и прочее. Есть даже существующая редакция существующего Кодекса РФ, где нет таких подобных правоотношений. И получается, что кадровые агентства поступают незаконно.

Поэтому, если вы соискатель, то лучше десять раз подумайте, прежде чем согласиться на такое оформление. Может получиться такое, что все заработают кроме вас. Срок договора истечет, и вы будете не нужны.

Вот ещё один случай. Вы, наверное, не раз обращали внимание, что одни и те же кадровые агентства по 2-3 месяца публикуют одни и те же вакансии. Что нельзя за такое время найти нужного сотрудника? Это всё зависит от работодателя.

Есть такие работодатели, которым по нраву «собачьи бега». Просто кадровое агентство предоплаты, как правило, не берёт, а это на руку работодателю. Он отправляет объявления в несколько агентств. А на самом деле соискатель то один.

Рекрутёр бы рад помочь соискателю, но у того уже сложилось определённое мнение о работодателе. И вот таким горе-работодателям приходится шифроваться.

А из-за непутёвого работодателя страдает и кадровое агентство. Может и такая ситуация быть. В кадровом агентстве вы полностью можете соответствовать своей должности и идёте на собеседование к работодателю. А вот на второе собеседование вас почему-то не приглашают.

И даже рекрутёр не хочет ничего вам объяснять.  Банальной причиной может быть закрытие вакансии, или появились посильнее вас претенденты. Есть и другие причины, о которых обе стороны не хотят говорить соискателю.

Это внешность и её какие-то особенности, опыт работы, имя. Если руководитель предприятия с таким же именем, как у вас ваши шансы получить эту работу равны нулю. Неблагозвучная фамилия, особенности поведения, криминальное прошлое тоже будут играть большую роль при оформлении вас на работу.

Прежде чем идти трудоустраиваться определите и исправьте ваши недостатки. Если ничего поделать нельзя, найдите другие способы трудоустройства. 

ПОХОЖИЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ:

  • PRO-Электроугли
  • Вконтакте
  • FaceBook

Комментарии (0) добавить комментарий